您的位置:法师兄 > 律师普法 > 雇员在工地受伤,要起诉雇主需要哪些证据。
雇员在工地受伤,要起诉雇主需要哪些证据。

雇员在工地受伤,要起诉雇主需要哪些证据。

2024-06-28 12
普法内容
事发时在现场的其他工友可以做证人,另外其他的能够证明存在雇佣关系的证据,还需要证明受伤是因为从事受雇主指示或者安排的工作,取证的过程是需要技巧的,有些证据比如录音,你自己录得很可能不能用或者没有达到证明效果。你这种情况,最好尽早委托律师,帮助取证,免得以后取证困难了,再找律师效果也不好了。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 雇主工人在工地受伤私人雇主要承担哪些责任
    雇主工人在工地受伤私人雇主要承担哪些责任

    私人老板雇主工人工人受伤,根据双方各自的过错承担相应的责任。若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。

    2021-02-20 228
  • 雇工受伤为什么雇主要负责
    雇工受伤为什么雇主要负责

    雇工受伤雇主要负责的原因是: 1、在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。 2、雇主应当尽到更多的注意责任。 3、雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。

    2021-01-03 42
  • 雇员致雇主受伤责任
    雇员致雇主受伤责任

    雇员致雇主受伤责任根据双方的过错承担相应的责任。雇佣关系中双方签约主体一般为自然人,还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。从我国现行立法现状来说,雇佣关系应受民法调整。雇佣关系属于民法调整范畴,若发生争议应向有管辖权的

    2020-01-15 51
专业问答更多>>
  • 雇员在车祸中受伤,雇主是否需要赔偿?

    根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条, 如果雇员在执行工作任务中受伤导致残障, 雇主有责任承担赔偿责任。但如果雇员是故意或重大过失造成他人损害, 雇主需要与雇员共同

    2024-11-25 15,340
  • 雇主在雇员家受伤扣工资吗

    依据《人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。因此,若您

    2022-03-19 15,340
  • 雇主在建筑工地上做受伤员工需要承担责任吗?

    您查当地的标准参考最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求

    2022-05-07 15,340
  • 雇员开车出单方面致雇主死亡,雇员受伤,雇主家属起诉雇员怎么赔偿

    虽然是单车事故,还是要交警出事故认定书,以此来作为理赔的依据,事故认定书怎么说的如需进一步帮助,可以电话联系我。

    2022-10-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 雇员受伤雇主如何承担责任 01:32
    雇员受伤雇主如何承担责任

    雇员的受伤应当分为工伤和非工伤,不是因为工作原因受伤的,用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的,可以前往劳动行政部门进行工伤认定,被认定为工伤的雇员,可以要求用人单位,也就是雇主承担以下的赔偿责任:1、工伤假期待遇。被认定为

    1,911 15,340
  • 拖欠货款起诉需要哪些证据 01:13
    拖欠货款起诉需要哪些证据

    拖欠货款起诉需要的证据:证明当事人(原、被告或者第三人)诉讼主体资格的证据;证明买卖合同关系及从属的担保合同关系成立的证据;证明合同履行情况的证据。为保证判决能顺利执行,可以申请诉讼保全,申请诉讼保全还应当提供相关材料。起诉必须符合的条件包

    1,864 15,340
  • 起诉离婚需要提供提供哪些证据 01:03
    起诉离婚需要提供提供哪些证据

    起诉离婚需要提供的证据为: 1、提供结婚登记证书; 2、提供婚姻基础状况的证人证言或其他有关证明材料; 3、提供婚后感情的证据材料; 4、提供引起离婚主要原因的证明材料和证人线索; 5、提供子女人数及姓名、性别、出生时间、是婚生、非婚生还是

    2,212 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?