没有履行签订的合同，最低工资是扣社保的吗

2024-05-29 13

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这样做违反政策，政策规定五险一金应该以员工上年平均工资数为基数进行缴纳，这个平均工资数是所有收入的平均数。企业这样做主要是为了节约成本。因为五险的企业部分员工本身也无法享受到，都作为社保统筹基金了。公积金的话企业部分和个人部分员工都能享受到，所以如果公积金基数低的话您比较吃亏。

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最低工资是扣社保之后工资是怎样的
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。二、用人单位需按最低工资标准支付工

2024-05-10 20
事业在编签订合同没有达到最低工资合法吗
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加

2024-06-22 21
最低工资标准最低工资工资算是社保吗
最低工资标准是考虑到了社保的缴费的，但是各地区规定不完全一致，有些地区可能会包括，有些地区不会包括，建议具体咨询。

2020-04-23 337

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最低工资要扣社保吗，最低工资标准是否是扣除社保后的工资？
最低工资标准不包括的内容（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述内容和个人按下限

2022-08-30 15,340
最低工资是扣完社保后的吗还是未扣社保前的金额呢？
尽管《最低工资规定》没有明确的条文规定，但可从其计算方法推出最低工资是指扣社保之前的工资总额。依据：《最低工资规定》（劳动和社会保障部令【2003】第21号）第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，

2022-07-22 15,340
最低工资是扣社保之后工资吗，低于最低工资了，该怎样办？
尽管《最低工资规定》没有明确的条文规定，但可从其计算方法推出最低工资是指扣社保之前的工资总额。依据：《最低工资规定》（劳动和社会保障部令【2003】第21号）第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，

2022-07-29 15,340
上海工资签订最低工资合同
上海市最低工资是840元以上，在这个标准以上的工资都是合法有效的，最低工资包括岗位工资、奖金、津贴、补贴等，但以下项目单位应按规定另行支付：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资

2022-02-03 15,340

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01:13
与银行签订的格式合同有效吗
与银行签订的格式合同有没有法律效力，需要根据具体的情况来决定。如果银行的格式合同出现免除自己责任条款、加重相对方责任条款等情况，且银行没有跟格式条款的相对方提醒注意的话，则格式条款是无效条款。如果格式条款和非格式条款不一样，那么要以非格式

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00:48
社保从工资里扣吗
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当

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00:54
没有施工资质的合同是否有效
工程的承包单位没有相应资质的，签订的建设工程施工合同是无效的，但工程经验收合格的，建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定，建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级

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