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什么是劳动法律事实

什么是劳动法律事实

2024-06-29 9
普法内容
什么是劳动法律事实劳动法律事实和劳动法律关系有什么联系其实,劳动法律事实是指劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、续延、变更、暂停或终止的客观情况。下面,我们再具体了解一下劳动法律事实的有关内容。 1、劳动法律事实的定义和种类 (1)定义——指劳动法律规范规定的,能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 (2)种类 ①行为——指以行为人的意志为转移的法律事实。可以分为劳动法律行为(如签订劳动合同)、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为。 ②事件——指不以行为人(包括)的意志为转移的法律事实(如死亡)。 2、劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实(1)劳动法律关系的产生,指劳动者用人单位依据劳动法律规范和劳动合同的约定,明确相互间的权利义务,形成劳动法律关系,是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为。如,劳动者与用人单位签订合法的劳动合同或双方形成事实劳动关系。(2)劳动法律关系的变更,指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更其原来确定的权利义务内容。一般情况是主体双方意思一致的合法行为,也可以是主体一方的违法行为,还可以是事件。例如,双方协商变更劳动合同的内容。 (3)劳动法律关系的消灭,指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,终止其相互间的劳动权利义务关系。消灭劳动法律关系的劳动法律事实,包括行为人的合法行为、违法行为及事件。例如,劳动者或用人单位依法解除劳动合同。从上文的介绍中我们可以看出,劳动法律事实与劳动法律关系相互依存,没有劳动法律关系就没有劳动法律事实,而劳动法律事实以劳动法律关系为产生基础。

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    2021-01-21 22
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    2020-01-15 214
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    劳动法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。按照行为人所处的地位和实施的目的、性质和职责的不同,可将其分为,劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动争议仲裁行为和劳动

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    2022-02-14 15,340
  • 事实劳动关系属于什么情况是什么法律效力

    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳

    2023-10-11 15,340
  • 劳动法律事实如何认定?

    劳动法律事实的认定: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、

    2022-11-12 15,340
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    根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上

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广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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