绩效奖金属于工资还是福利

2020-02-27 30

普法内容

绩效奖金属于工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标（一般以利润目标为基准）达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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绩效工资可以算为绩效工资奖金吗
绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的

2020-04-18 328
绩效奖金属于工资吗，具体的法律规定是什么
绩效奖金属于劳动法中规定的工资。劳动法中规定的工资 1、工资总额由六个部分组成： (1)计时工资 (2)计件工资 (4)津贴和补贴 (5)加班加点工资 (6)特殊情况下支付的工资。 2、工资总额不包括的项目： (1)根据国务院发布的有关规

2023-04-10 21
年终奖算福利还是工资
算工资，现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖

2020-06-08 767

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绩效奖金不属于工资吗，只是记入成效工资吗
依据工资总额组成的规定，职工的工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴等，而提成奖金属于奖金的一部分，是属于工资的组成。奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

2021-10-24 15,340
绩效工资是指奖金还是工资
工资总额是指各单位在一定时期内直接向本单位全体员工支付的劳动报酬总额，绩效工资属于工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。工资总额的计算应以直接支付给员

2021-11-10 15,340
薪资福利待遇中包含绩效奖金吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位协商一致的薪资中通常是包含绩效奖金的，实践中如果劳动者绩效考核不达标或者按照绩效考核的绩效奖金浮动的部分按照实际的绩效发放。《劳动合同法》第十七条劳动合同

2022-03-01 15,340
年终奖属于属于正常的工资福利吗
属于。工资总额中的奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支付的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关，事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。工资总额是指各部门在一定时

2021-10-24 15,340

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01:07
工资包括奖金和津贴吗
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公

3,614 15,340
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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