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单位怎么规避拒不支付劳动报酬罪

单位怎么规避拒不支付劳动报酬罪

2024-04-16 9
普法内容
让我们来聊聊这个话题——用人单位必须清楚什么叫做“劳动报酬”。这可不只是工资哦!它还包括了奖金、津贴、补贴呀,还有就是那些在加班或者特殊情况下拿到的工资。记住啦,用人单位要管好自己发工资这件事,得制定出一套规矩并且严格遵守,不然的话,你知道吗?可能会给公司甚至是相关负责人惹上大麻烦,甚至可能涉及到刑事责任呢!那么,哪些行为属于拒不支付劳动报酬呢?比如说: 1.把钱财转移走,躲起来,以此来逃避支付给员工的劳动报酬; 2.明明有钱,却故意不给员工发工资; 3.没有按照合同约定的日期给员工发工资,这种情况下,劳动行政部门就会要求用人单位在规定期限内把工资补发给员工。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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