劳动法与劳务工条例相抵触时以什么为参考依据

2024-06-28 16

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按照法律的关系，原则上应当是以劳动法，劳动合同法等法律为准，条例的效力是在法律之后的但是有一点月长石很在意：2010年，深圳曾经出现缉亥光酵叱寂癸檄含漏过一起案例：一名从广东某县来深圳打工的阿姨A某，在深圳某国营饭店从事后勤服务，单位于2001年为他们一批人办理参保手续，2010年10月，A某就要年满50周岁办理退休了，但是因为其社保是从2001年缴费，而其参加工作是1994年，没有视同工龄，缴费不满15年，无法办理退休。当时，广东省早在09年左右已经出台相关政策，允许本省内户籍人员以灵活就业者分身缴费至十五年，享受退休待遇。当时A某的女儿带着相关法律条款来到深圳社保局办理手续，却吃了闭门羹，理由很简单，深圳社保工作人员拿出了深圳的相关条例，条例明确规定了深圳灵活就业缴费人员必须是深圳本市户籍，即广东省其他地方的也不行。按照法律的上下级关系，省级的条例是优先于市级的，但是深圳的特殊性又注定了他可以自行制定条例并执行，所以说在地方具体执行哪一个条例实际来看真不好说。

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劳动法调整是以什么为依据
主要是劳动关系。作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。劳动关系的特点是人身性与财产性的兼容，形式上的财产性和实质上的人身属性。

2020-04-30 240
参考相关依据劳动合同规定的试用期多久？
一般用人单位与劳动者约定的试用期最长不能超过6个月，超过6个月的试用期是无效的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-06-04 21
劳动仲裁以劳动法还是劳动合同法为依据
不仅仅牵涉到劳动合同法，还涉及其他很多劳动方面的法律法规及地区的特别规定。建议申请仲裁的话委托律师专业处理

2024-06-02 12

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参考相关依据不签劳动合同二倍工资如何计算？
根据我国《劳动合同法》等法律法规规定，用人单位未与劳动者依法订立书面劳动合同的，应承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。据以往司法实践，对“超过一个月不满一年未签劳动合同”的，用人单位向劳动者支付二倍工

2022-07-17 15,340
参考相关依据劳动合同规定的试用期多长？
一般用人单位与劳动者约定的试用期最长不能超过6个月，超过6个月的试用期是无效的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2022-07-21 15,340
退休后返聘的劳动关系的参考依据是什么
退休后返聘的劳动关系的参考依据是《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

2023-03-04 15,340
劳动合同期满终止应参考如下法律依据
劳动合同期满属于终止劳动合同的情形之一。此外终止的情形还包括劳动者开始依法领取养老金；劳动者死亡；用人单位被责令关闭、撤销或者主动决定解散等。

2023-09-25 15,340

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劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

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劳动与劳务赔偿区别
劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面： 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定，劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定； 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿，比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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