公司延迟一天发工资怎么办

2020-10-07 888

普法内容

一般来说延迟一天发工资影响不大，当事人及时申请劳动仲裁意义也不大。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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请假一天，公司不发工资，说延迟发工资，
公司可以根据劳动者请假按照规定减少相应的工资，但与延迟发工资无关。

2024-05-30 29
员工工资可以延迟一天发放吗
员工工资如何发放可以参考以下如何确定员工待岗期间的工资发放标准；待岗，是相对于在岗而言，却又不同于下岗，是指在劳；根据《福建省最低工资规定》第十七条第二款、第三款；也就是说，待岗还要视情况而定，是何种原因的待岗；另一种情况是用人单位濒临破

2024-05-14 17
如果公司不发工资，让你延迟复工怎么办？
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

2020-05-05 129

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公司工资发放日期延迟一天行吗
1、根据《江苏省工资支付条例》（江苏省XX令第85号）第十四条规定，用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息

2022-10-24 15,340
公司可因员工旷工一天延迟发放工资吗
公司不可因员工旷工一天延迟发放工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资应当按照劳动合同约定的时间支付，非不可抗力因素以及因为经营困难经与工会协商暂时延期支付，均不得延迟发放职工工资。劳动者

2022-03-03 15,340
公司延迟发工资几天可以起诉
公司延迟发工资不管多久都可以起诉具体的原因如下：1、法律规定，劳动关系双方依法解除关系时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，农民工可以找向当地劳动保障监察机构投诉举报、可以向法

2024-05-15 15,340
我公司原本是月底发工资的，我今天旷工一天，他说我旷工一天会延迟发工资，请问我该怎么办？
你可以到到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2024-08-22 15,340

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工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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00:56
工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

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