下班后开会算不算加班

2020-05-02 340

普法内容

下班后的开会时间，应计算加班，并支付加班费的。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

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下班时间开会算加班吗？有人知道吗？
一般上，如果公司安排了加班的，通常是以完成某个工作任务为目的，但在实际中，有些公司在下班时间安排会议。因为已经不是上班时间，格外占用了员工的时间，所以，有些人认为这个时候需要支付加班费才过得去。通常上，人们理解的加班是指劳动者按单位要求，

2024-05-09 11
下班时间开会算不算加班，具体的法律规定是什么
下班时间开会也算是加班，因为下班时间不是劳动者法定工作时间，所以应该属于加班的范畴。同时《劳动法》规定，每天劳动者加班时间不能超过三个小时，不然劳动者可以申请劳动仲裁。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细

2024-05-17 9
加班下班遭遇事故，算不算工伤
算工伤在《工伤保险条例》第三章第十四条中规定：当职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。在第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故认定为工伤，而且必须符

2024-06-28 7

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下班不才下班直接要去培训算不算加班
公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。

2023-07-23 15,340
下班后加班费怎样计算加班费该怎么算
按照以下方法计算加班费：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

2023-02-13 15,340
下班时间开会算加班吗？有人知道吗？
一般上，如果公司安排了加班的，通常是以完成某个工作任务为目的，但在实际中，有些公司在下班时间安排会议。因为已经不是上班时间，格外占用了员工的时间，所以，有些人认为这个时候需要支付加班费才过得去。通常

2024-09-04 15,340
员工下班还要开一小时会算加班吗
1，这种情况是加班。2公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的

2022-10-28 15,340

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开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

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