保底和底薪的区别

2020-05-11 1,636

普法内容

第一，制定主体不同。保底是政府制定的，是劳动者提供劳动之后，用人单位最低应该给劳动者的报酬。而底薪是单位内部的工资结构的问题。第二，福利待遇不同。保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力将工资分不同等级。底薪不包括加班加点工资。第三，付出的劳动程度不同。保底工资是工人在工厂工作应该获得的报酬，一般采用工作底薪加奖励。底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。

《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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年底双薪和十三薪区别
十三薪，顾名思义指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且一般不低。

2020-08-11 2,750
社保的白底和蓝底照片区别
电子照片以纯白色为底色,身穿深色上衣的正面免冠头像彩照,无需修改、裁剪及冲洗。

2020-07-17 656
底薪无责和有责有什么区别
无责底薪，旨在确保员工即使未能达标亦可获得特定单位设定的最低薪资；有责底薪则要求员工达到单位设定的任务标准，否则将无法获取薪金。在签订合同时务必仔细阅读相关条款。据此，有责底薪即为员工在完成单位每月制定的绩效目标后方可获得的底薪，与公司盈利

2024-04-20 39

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怎么区别有责底薪和无责底薪
依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准《中

2024-08-29 15,340
基本工资底薪基本工资底薪的区别
基本工资与底薪一般不一样。基本工资是工资构成的一部分，各部门的规定相同。但是，一般工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。基本工资是指所有公司构成总起点，即最低每月1500元。月薪150

2021-10-24 15,340
底薪无责和有责有什么区别
无责底薪，旨在确保员工即使未能达标亦可获得特定单位设定的最低薪资；有责底薪则要求员工达到单位设定的任务标准，否则将无法获取薪金。在签订合同时务必仔细阅读相关条款。据此，有责底薪即为员工在完成单位每月制

2024-09-29 15,340
底薪和双倍工资的差别。
双倍工资按应付工资计算。根据我国有关法律规定，用人单位违反法律规定支付两倍工资的，工资按实际工资计算，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。

2021-11-17 15,340

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底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

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没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

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年底13薪需要满一年吗
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。根据相关法律规定可知，13薪是指工作

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