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劳动合同经济补偿代通知金与补偿金不能并存。因为代通知金是在用人单位没有提前通知辞退员工之后进行的赔偿,而补偿金是在劳动者与用人单位非劳动签订合同基础上存在的赔偿金,旨在一个是合法劳动合同,一个则是没有获得合法合同,公司所提供的补偿。
代通知金与赔偿金不能并存。赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任,而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时,用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。
经济赔偿金和代通知金是不可以同时主张的。 《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任,而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时,用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。
并不是的,工伤赔偿金是指员工工伤伤残时的补助。而工龄赔偿应该是指解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。只要满足条件的情况下,两者都是可以领取的。但是员工不和单位解除劳动关系,那么就无法领取一次性伤残就业补
对于代通知金经济补偿金是可以同时赔偿的,如果提前30天通知,只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金和经济补偿金。由于用人单位单方面解除合同,势必给劳动者造成一定的经济损失。用人单位不提前30天通
司法实践中,经常出现一些劳动者既主张经济补偿,又同时主张赔偿金的仲裁请求,这样相互矛盾的仲裁请求必然有其中之一无法得到支持。对此,《劳动合同法实施条例》第25条也规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
合同既存在了定金条款,又存在了违约金条款,则在当事人不存在明确的特别约定的情况下,如果一方当事人存在违约行为,则另一方当事人可以选择适用定金条款或者违约金条款。应当注意的是,如果是针对同一违约行为的,定金条款和违约金条款不能同时适用。而且,
经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本