2023公司能自定加班费计算标准呢

2024-05-21 22

普法内容

用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律规定的更高，必须要在150％、200％、300％这三个《劳动法》制订的延长工时的工资最低支付标准。依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。因此，用人单位自定加班工资的计算标准比法律的规定更高时才允许自定。

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员工自愿加班有没有加班费呢？怎么计算呢？
根据《上海市企业工资支付办法》关于员工自愿加班有没有加班费的规定：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：以上规定表明，用人单位必须支付加班工资的，其前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工

2024-07-06 27
公司员工加班时间如何计算，加班费是怎样算的呢？
（一）1．用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班

2024-05-31 36
公司计件制加班费怎么计算呢，具体的规定是什么呢？
劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务之后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

2024-06-06 28

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公司可以自定加班费标准吗？
用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律规定的更高，必须要在150%、200%、300%这三个《劳动法》制订的延长工时的工资最低支付标准。　　依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加

2021-09-28 15,340
2023《劳动法》加班费计算标准是如何规定的
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工

2023-10-31 15,340
公司规定法定节假日加班费标准怎么计算
如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行

2022-08-05 15,340
加班费计算公式加班费怎么计算
劳动法加班费规定《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的

2022-10-28 15,340

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01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:04
国家规定夜班费标准
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位凡是安排员工加班的，无论单位属于计件还是计时的工资制度，都应该要按照法律规定，向员工支付支付加班工资。夜班费的标准主要有： 1、用人单位安排员工在工作日加班，即正常标准上班时间以外时间工作的，需要向员

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01:15
误工费计算标准法律依据
误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

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