工伤申请是30个工作日吗

2024-04-15 13

普法内容

根据相关法律法规之规定，雇主必须于事故发生之日起30个自然日内向所属区域或县级别的劳动保障行政主管部门提交工伤认定申请。若因某些特殊原因未能如期完成申请事宜，需经过书面说明并征得该地区县级劳动保障行政主管部门的批准方可将申请时限适当延长。如果雇主未能按照这个期限要求进行申请，从业者本人及其直系亲属以及工会组织仍然有权在事故伤害发生后的1年内提出相关的工伤认定申请。无论出于何种原因，如果用人单位或者从业人员超过1年后再提出工伤认定申请，劳动保障行政主管部门将不再予以受理；而对于用人单位或者从业人员提出的工伤认定申请，目前并不受时效限制，但未来国家或者本市可能会对此类申请设定时效，届时将按照新的规定执行。

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离职需要提前30个工作日申请吗
离职需要提前30个工作日申请。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

2021-12-28 34
6至30个工作日?
20个工作日指是20天。每个星期有五个工作日，无节假的情况下是四个星期，正好是20个工作日。《国务院关于修改务院关于职工工作时间的规定＞的决定》对国家机关、事业单位工作时间的相关规定：第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星

2021-03-18 51
30个工作日怎么算
30个工作日不包括周末的计算，并扣除节假日，通常也就是周六周日，大概是44天。工作日是以日为计算单位的工作时间。在我国劳动法关于工作日的规定，系职工每日工作八小时，每周工作40小时。

2021-09-02 4,196

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一个月是30个工作日吗？节假日
原则上是一个月内，主要是税务登记证卡得比较紧，其他的证件会宽松一点

2022-10-17 15,340
受伤之日起超过30日申报工伤吗
1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可

2022-07-12 15,340
上海市工伤认定在30日内可以申请吗？
上海工伤申报30日内，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2022-08-04 15,340
(五) 单位应在职工受伤30日内申请
申请工伤认定有没有时间期限按照规定，申请工伤认定有时效限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部

2022-10-25 15,340

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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45个工作日是多久
45个工作日一般为一个半月。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。原则上工作日为每周一至周五共5天，周六和周日为工休日，适用国有机关和事业单位，法定节假日也不包含在工作日之内。如果

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5个工作日包括周六周日吗
5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周工作四十

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