工伤只付三个月工资吗？

2024-05-30 3

普法内容

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

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工伤休息了三个月，要全额赔付工资吗
一，法律分析】病假在劳动法中被称为医疗期，一般在三到二十四个月。根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤治疗期间可以正常拿工资，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付

2020-03-11 10
农民工工伤骨折工资要休息三个月如何赔付款
我国法律对于农民工工伤休息期间的工资的有关规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，不区分是农民工还是其它职工，只要是工伤职工，停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，

2024-07-13 7
工伤只有3个月的假吗
1．对于一般的扭伤和轻微碰撞引发的伤害，如果这些伤害对日常工作产生显著的负面影响，那么允许的请假天数最多为5天； 2．若需进行手术缝合并加以适当包扎以恢复健康，虽然这样的伤势相对较轻，但是当事人仍然可以获得最多长达12天的假期； 3．如果受

2024-05-13 3

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工伤医生说工资只能是三个月左右吗？
不是，而是这三个月可以停工留薪，也就是在你工伤休息时间，公司正常给你发工资。

2023-06-02 15,340
三个月，只结一个半月工资
用人单位属于拖欠工资，您可以向劳动部门举报或投诉，也可直接依法提起仲裁。如需进一步帮助，可电话详询或预约来所面谈（A）。

2022-10-24 15,340
工伤休息三个月指的是三个月工资吗
不是，而是这三个月可以停工留薪，也就是在你工伤休息时间，公司正常给你发工资。

2023-06-02 15,340
车祸医院开了三个月证明，调解员只付一个月工资
调解的前提应当遵循自愿原则。如果过分侵害你的利益，你可以不同意。

2022-10-26 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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工资拖欠一个月怎么赔偿
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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