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如果公司不赔偿工伤的话,可以去劳动部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者离职的时候申请用人单位支付工伤赔偿金,当用人单位不配合时,劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对于仲裁结果不服的,双方可以上诉到人民法院,由法院作出判决,然后劳动者
两人打架,一方不承认的,警方会进行调查。对于民间纠纷引起的打斗行为,警方一般会调解解决。 相关法律规定: 《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调
两人打架,一方不承认的,警方会进行调查。对于民间纠纷引起的打斗行为,警方一般会调解解决。 相关法律规定: 《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较
被人打伤,对方不承认的可以调取现场的监控视频证明被打;如果当时有证人看见的,可以请证人作证证明对方打人。或者可以搜集其他能够证明对方打了自己的证据来证明。
轻伤一级以上刑事责任,由于使用刀具存在防卫过当情形,建议及时委托律师协助您积极争取减刑,对方现在是什么态度?是否已经被拘留?
打架致对方成轻伤,已经涉嫌故意伤害罪,应当判处三年以下有期徒刑,在看守所不承认犯罪只要有证据一样可以定罪量刑。《刑事诉讼法》第五十三条对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。只有被告人供述
口头协议不承认法院会结合其他证据认定是否予以采纳。 1、口头协议因为其可变更性强、证明力弱、难以取证,故应当由主张口头协议存在的一方提供其他证据加以佐证,形成一个完整的证据链条的,才会被人民法院采纳。 2、口头协议,只要其内容不违反法律、行
承揽关系的认定要看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征,其含义是指当事人约定一方为他方完成一定工作,完成工作后向他方交付工作成果,他方接受工作成果时给付给承揽人一定报酬的关系。承揽合同有以下几方面特征: 1、承揽合同以一定工作的完成为目的。承
工伤公司不承认,员工维权途径如下: 1、劳动者本人或者直系亲属在事故发生之日起一年内,向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请,应当填写工伤认定申请表,单位营业执照复印件,用人单位与劳动者存在劳动关系的证明