请事假影响年休假吗

在员工请假期间，若雇主已依照相关法规规定，向其支付应得的薪资福利，则在这一前提下，当累计至一特定时间期限后，便不再享有剩余部分的年假休憩权；如果雇主未支付相应薪资给员工，那么员工仍可正常行使其年假的权利。其次，对于以下情况的员工群体而言，将剥夺他们的年假权益：首先是那些已经依法获得寒暑假期，且假期天数明显超过年假天数的员工；其次是那些因个人事务请事假累计长达20日及以上，且该行为得到雇主认可并未扣除相应薪水的员工；再者，就是那些在现有工作岗位上工作满1年而不满10年的员工，如有病假累积长达2个月以上的记录；类似情况还包括在现有工作年限中，工作满10年但不满20年的员工，且有病假累积达3个月以上的历史记录。 《厅机关及直属单位工作人员请销假暂行规定》第二条 请假包括请年休假、探亲假、婚假、产假、病假、事假、丧假等。 （一）年休假。工作年限不满10年的正式工作人员（当年转正定级人员从下一年度开始执行），每年休假6天； 满10年至20年的，每年休假10天； 21年以上的，每年休假15天。处室（单位）应积极安排落实工作人员年度休假，年休假可分段使用。 年病假和疗养时间累计超过45天的，事假累计达到或超过本人休假时间的，病、事假累计超过40天的，当年不再享受年休假待遇。 凡经组织批准参加在职学历、学位教育的人员，其脱产参加复习考试等所需要的时间，超过本人休假时间的，当年不再享受年休假待遇。 （二）探亲假。工作满一年的正式工作人员，与配偶长期分居两地，又不能利用公休假日团聚的，每年给予一方假期30天； 与父母都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，已婚者每4年给假20天，未婚者每年给假20天（因工作需要，单位当年不能给假，可以两年一次给假45天）。 （三）婚假。假期一般为3天，双方均为晚婚（男25周岁，女23周岁以上）者，假期延长至15天。 （四）产假。假期一般为90天。实行晚婚晚育并领取独生子女证的，假期延长为135天至180天。夫妻为双职工的，可给予男方照顾假7～10天。怀孕三个月以内流产的，给假15至30天； 怀孕三个月以上七个月以下自然流产的，给假42天。此外，人工流产同时上环的，给假17天； 怀孕中期引产同时结扎输卵管的，给假52天； 输卵管结扎的，给假21天； 输精管结扎的，给假7天； 上节育环的，给假3天。