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工伤损害索赔事项,一般情况下应当由提出请求的单位或职工进行举证。 当职工或其最近亲属认为该事件属于工伤性质,而用人单位却持有相反观点时,举证责任便相应地转移至用人单位手中,由其对接受申请的行政机构提供充分的证据来证明并不存在工伤事实。在涉及
这个是属于工伤,单位(老板)要为伤者申请工伤认定和伤残等级鉴定,再根据鉴定结果,对伤者进行工伤赔偿的!!!!!。
无故解除劳动合同,企业须作出赔偿,按照《劳动法》要求补偿金的标准根据你在该单位的工作年限,每满一年支付一月的工资(此处月工资为解除劳动关系前12个月的平均工资),假如你工作了三年,应该支付你三个月,如
一般不可以的,除非该监狱没有隔离病房。
不可以适用期,如不符合录用条件才可合法单方解除。不给工资更是没有理由。
缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中,没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。只要遵守相关规定,其他工作、学习可以正常进行。被
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
公司可以通过以下方式辞退十年员工:首先,公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后,可以将员工辞退。其次,当公司进行经济性裁员时,也可以依法将员工辞退。再次,当员工存在过失行为,如严重违反公司规章制度时,公司也可以依法将其辞退。最后,当出现法