员工离职什么情况下可以不付工资

2024-05-08 6

普法内容

当员工选择离开雇主之时，依照常规的运作方式，雇佣方理应对其应当领取的薪资予以全额发放。众所周知，薪酬乃是员工凭借辛勤付出所应取得的回报，只要他们尽心尽力地投入到工作之中，便享有获取相应报酬的正当权益。这一点不仅仅是基于劳动关系所应遵循的公正原则，同时也受到诸如《劳动法》等相关法律法规的严格约束与规范。在某些特定的情形之下，例如员工未能按约履行职责，或者出现严重违反公司规章制度等不当行为，雇佣方或许会依据劳动合同的条款或公司内部的管理规定，对员工实施相应的扣减款项或惩戒措施。这并不代表雇佣方有权拒绝支付薪资，而仅仅是允许在薪资总额中扣除相应的部分。更为重要的是，此类扣减款项或惩戒措施必须在合法、合理且公平的基础上进行，并需经由双方共同商议或按照相关法律规定执行。在员工离职之际，雇佣方应当根据实际情况以及法律规定，全额支付员工应得的薪资。若雇佣方存在拖欠薪资的现象，员工可采取向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来捍卫自身的合法权益。值得一提的是，针对具体的法律问题仍需结合具体的案例情况及法律规定进行深入分析与妥善处理，因此在处理相关事宜时，我们强烈建议寻求专业的法律人士或机构的帮助，以确保自身权益得以充分保障。

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拖欠离职员工工资的情况下可不可以申诉？
在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

2024-07-06 6
员工工资扣了，什么情况下可以扣除
我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除

2024-05-29 21
什么情况下，员工离职公司不用赔钱
1、证明员工在试用期内就不满足单位录用条件的。 2、员工因为严重失职，营私舞弊等行为，给单位造成了重大损失的。 3、员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务的，或者在单位提出之后还不予改正的。 4、员工被依法追究了刑事责任

2020-10-05 334

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工资什么情况下支付，员工在什么情况下提出辞职
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

2022-04-15 15,340
拖欠离职员工工资的情况下可不可以申诉？
我国法律对拖欠离职员工工资有以下规定:实践中，大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离职员工的工资，不在解除劳动合同时单独发放，也不属于违法，劳动者耐心等待即可，如果下个月仍然拖欠工资的，劳动者可以向劳

2022-06-30 15,340
员工在什么情况下可以随时离职，单位不安排工作岗位也不支付工资？
根据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）

2022-01-08 15,340
员工在什么情况下可以离职, 员工应该怎么做
应该尽快解决离职原因造成的后果，可以考虑给予保暖等措施。离职原因大体有以下几方面： 1、感觉个人在公司发展的空间有限； 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，

2022-03-02 15,340

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公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

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什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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