老公醉驾了是否会被开除，具体的规定是什么

2024-04-09 11

普法内容

如果当事人的醉驾情节轻微，不构成犯罪的，用人单位可以不开除该劳动者。但如果醉驾情节严重构成犯罪的，且劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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醉驾公司开除员工个人是否会被开除
首先，行为人醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪；行为人因酒驾行为造成交通肇事，情节严重的，构成交通肇事罪，都应当承当刑事责任。其次，对于员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。

2020-12-07 214
醉驾不起诉会被开除吗，具体规定有哪些
醉驾不起诉，如果不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的，一般不会被开除。有上述情形的，公司才可以单方面解除劳动合同，但检察院对劳动者不起诉的，用人单位一般不能据此解除劳动合同。

2024-05-09 3
哪年醉驾开始构成犯罪了，具体的规定是什么
从2024年5月1日起，醉驾便开始构成犯罪。如果机动车驾驶人醉酒驾驶机动车的，会构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

2024-04-20 0

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公职醉驾是否会被开除怎样不开除公职醉驾
醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。行政机关公务员依法被判处刑罚的，如果是行政拘留，不会开除，但要给处分，如果情节严重被法院判处实刑的，就会被开除。公职人员因

2023-02-15 15,340
醉驾开除宁波的相关规定具体是什么
关于醉驾开除宁波规定可以参考以下内容：酒后驾驶分两种：酒精含量达到20mg/100ml但不足80mg/100ml，属于饮酒驾驶;酒精含量达到或超过80mg/100ml，属于醉酒驾驶目前，饮酒驾驶属于

2022-07-11 15,340
醉驾开除宁波的具体规定是怎样的
关于醉驾开除宁波规定可以参考以下内容：酒后驾驶分两种：酒精含量达到20mg/100ml但不足80mg/100ml，属于饮酒驾驶；酒精含量达到或超过80mg/100ml，属于醉酒驾驶目前，饮酒驾驶属于

2023-06-01 15,340
公务员醉驾致人死亡会被开除吗？公职人员醉驾致人死亡是否会被开除
根据法律规定，醉酒驾驶机动车发生交通事故致人死亡的，构成危险驾驶罪和交通肇事罪。按照重罪吸收轻罪的原则，按交通肇事罪从重处罚。属于国家公务员构成上述犯罪的，给予开除处分。一、《刑法》第一百三十三条违反

2022-02-28 15,340

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醉驾的认定标准是什么
根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》的规定，车辆驾驶人员的血液中酒精含量大于或者等于80毫克的驾驶行为，即为醉酒驾驶；100毫升的血液中酒精含量达到20至80毫克的驾驶人员即为酒后驾车行为，酒精含量达80毫克以上的则为醉酒驾车。

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醉驾的刑事责任是什么
醉酒后驾驶机动车的，需要负以下的刑事责任： 1、如果没有构成犯罪的，对机动车驾驶证进行吊销，并且在五年内不能再申领驾驶证处拘役和罚金； 2、如果构成犯罪情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役。这里的情节严重是指，造成死亡一人或重伤三人以上的，

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被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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