工伤如何确定月缴费工资，是怎么算的

2024-05-21 13

普法内容

要说工伤如何确定月缴费工资，国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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教师工伤月缴费工资怎么给工伤工资的
依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经当地市级劳动能力鉴定委员会

2024-06-06 16
月缴费工资工伤指什么
月缴费工资工伤指什么，也就是指缴纳社会保险费的工资基数，按照法律规定，劳动者社会保险费按照本人工资为基数按规定的比例有用人单位和劳动者个人分别缴纳，本人工资低于所在省市平均工资的60％缴纳，高于所在省市300％的按300％缴纳实践中，也有

2024-05-13 10
社保里面的缴费工资如何确定
社保里面的缴费工资其实就是社保缴纳的费用，与工资总额的关系，应该占工资总额的多少比重，具体如下： 1、社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社会平均工资的60%缴纳，高于社会平均工资300%的，按照社会

2024-08-08 21

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工伤月工资怎么算？月工资如何计算？工资标准是多少？
1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%) 2、住院伙食补助费：住院天数×50元天×70%(社保支付) 3、交通费：按实际发生(社保支付) 4、停工留薪工资：本人工资×停工留

2022-08-29 15,340
教师工伤月缴费工资怎么给工伤工资的
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2022-08-30 15,340
月缴费额的110%确定2020年度缴费工资是多少
没有上一年度缴费金额、缴费基数是没有办法帮你计算的。貌似你说的是用人单位未能及时年审、缴费时社保机构可按上一年度缴费基数的110％征收本年度参保费用的问题。

2022-10-29 15,340
请问工伤员工发月工资标准是如何确定的？
工资是指你每月的实收工资:包含底薪,加班费,绩效,补贴,奖金等收入的总和. 第一个月不足月,可不纳入计算,单计算后两个月的平均工资,这样对你有利,如果协商不成第一个月可折算成天,按2175天合算为月工

2022-08-20 15,340

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工资怎么算才正确合法
工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，

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工会经费怎么计算缴纳
工会经费计算缴纳的方式如下：建立工会组织的缴费单位按每月全部职工工资总额2％的比例计提并拨缴工会经费，其中60％部分拨给所在单位工会，40％部分上缴上级主管工会；未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的2％向上级工会拨缴

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工人工伤误工费和生活费怎么计算
工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超

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