员工签订的劳动合同生效条件有哪些?

2021-02-11 17

普法内容

员工签订的劳动合同需具备下列生效的条件：合同必须完全具备法定的必备条款，所载的条款都须符合劳动法律、行政法规的要求；劳动合同一般必须是书面的；劳动者和用人单位具有作为劳动合同主体双方的主体资格；双方当事人意思表示真实；订立劳动合同的程序合法；其他。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性不违背公序良俗。

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签订的日文合同合同生效吗有哪些条件
签订的日文合同生效。当事人地位平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和善良风俗原则。违背这五个原则而订立的合同，合同都不发生法律效力。条件： 1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民

2021-04-24 147
哪些签订的劳动合同无效
引起劳动合同无效的原因大体有以下几种：（一）合同主体不合格，如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等；（二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益，如约定工作

2020-07-09 113
合同生效的要件有哪些合同生效条件有哪些
合同成立的生效条件具体包括： 1、合同订立形式、程序不违反法律、行政法规的强制性规定； 2、合同具有两人以上，即具有相对方； 3、双方意思表示真实； 4、合同成立生效的其他条件。

2021-02-02 179

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劳动合同生效条件有哪些职工与劳动者签订劳动合同时
劳动合同生效条件如下：1。劳动合同主体合法，即劳动者和用人单位具有劳动合同主体双方的主体资格。2、劳动合同的合法内容是指合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款必须符合劳动法律、行政法规的要求

2021-11-19 15,340
劳动合同生效应符合哪些条件，劳动合同订立的生效要件的规定有哪些
劳动合同生效应符合下列条件：第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。根据我国劳动法律的规定，劳动合同双方当事人一方的用人单位，必须按照法律规定的程序注册登记经审核设立，

2022-04-07 15,340
员工签署劳动合同, 没有签订劳动合同, 但是没有签订劳动合同有效吗
有效，应当按照劳动关系处理。有书面协议不需要支付双倍工资，但保险应当补缴或者向你支付相应经济补偿。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、

2022-01-20 15,340
签订的日文合同合同生效吗有哪些条件
签订的日文合同生效。当事人地位平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和善良风俗原则。违背这五个原则而订立的合同，合同都不发生法律效力。条件： 1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，

2023-06-05 15,340

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

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聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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