员工在厂里生重病，厂方能不能赔偿医疗费用？

2024-07-03 9

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如果是工伤、职业病，厂方需要赔医疗费，其他病，员工自付

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在厂里生病不能工作了怎么赔偿
在厂里生病不能工作了，用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的联邦政府赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021-05-10 265
员工在厂宿舍得疾病是不是厂里要承担医疗费呢！
在宿舍里，如果不是上班时间，不用，要是是上班时间需要看他在干什么

2024-05-22 11
如果在厂里工作生病了厂里会给报销医疗费吗、v
可以先协商沟通处理，不成，再由第三方（如调解委员会）调解解决。

2024-07-04 9

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在厂里得了颈椎病能不能让厂里赔钱？
提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包

2022-10-23 15,340
如果在厂里生病了厂里会给报销医疗费吗？
可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。

2022-10-28 15,340
工厂宣布不开厂了在厂里的老员工能有赔偿款吗
《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法

2022-09-11 15,340
在厂里上班医疗费用给工厂报销吗
工厂已购买医疗保险的，由社保局报销，否则由工厂按社保报销标准支付医疗费。

2022-10-30 15,340

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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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01:06
工厂不给员工买社保该怎么赔偿
用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

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