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法律关系是在法律规范调整社会关系的过程中所形成的人们之间权利与义务关系。如企业与职工依法订立劳动合同后,就构成了双方的劳动法律关系。法律关系由法律关系主体、法律关系内容(权利义务)和法律关系客体三要素构成。从关系的双方来讲,社会关系包括个人
与劳动关系有密切联系的其他关系主要包括: 1、管理劳动力方面的关系; 2、社会保险方面的关系; 3、处理劳动争议所发生的某些关系; 4、工会组织与单位行政之间的关系; 5、有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。 劳动法的调整对象
法律调整社会关系保护合法权益维护公共秩序。 法律责任的承担方式包括: 1、民事责任形式:停止侵害。排除妨碍。消除危险。返还财产。恢复原状。修理、重作、更换。赔偿损失。支付违约金。消除影响,恢复名誉。赔礼道歉; 2、刑事责任形式:主刑有:管制
法律关系的特征之一是依法建立的社会关系,法律关系是人与人之间符合法律规范的社会关系,因而法律关系是人与人之间的合法关系。例如侵权行为虽然是违法行为,但却能够产生合法的保护性法律关系(债的赔偿关系),其
法律关系由国家强制力保证,是强制性的社会关系。这种社会关系一旦形成,就受到国家的保障,不能随意违反或破坏,否则就要承担相应的责任。
社会保险法是调整社会保险关系的法律。我国社会保险是国家通过立法对劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育以及死亡等原因暂时或永久失去生活来源时给予一定物质帮助的保障制度。主要包括基本养老保险、基本医疗保险
社会保障法和劳动法之间的联系: 1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。 2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。 3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用,首先社会保障
社会保障局不是社保局。社会保险局管社保,就是职工养老医疗保险。负责所有参保企业的保险费核定、征收、个人账户记录,及所管参保人员的基础信息整理。负责与企业解除劳动关系人员保险费核定、征收、个人账户记录,及所管参保人员的基础信息整理。社会保障局
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
社保卡不会被法院冻结。因为社会保险基金是由社会保险机构代参保人员管理,并最终由参保人员享用的公共基金,不属于社会保险机构所有。社会保险专用于保障企业退休职工、失业人员的基本生活需要,属专项资金,不可以挪作他用。所以人民法院在审理和执行民事、