劳动局说证据不足怎么办？

2020-10-15 180

普法内容

劳动局说证据不足的，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，且劳动者有权利要求用人单位提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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轻微伤要去公安局调查说证据不足怎么办
轻伤下来公安调查证据不足可以补充侦查。补充侦查指的是为案件的处理提供足够的证据资料，在原有侦查工作的基础上，对原有侦查工作的不足或薄弱部分重新进行侦查。

2020-05-28 138
要怎样说明证据不足
可概括为三点，一是个别判断，逐个审查。即要对案件的每一个证据的证据力和证明力加以确定，紧紧抓住判断每一个证据的标准，也就是客观性，关联性和合法性这项标准，加以权衡，不符合标准的应视为证据不足；二是运用比较、鉴别、分析的方法，进行综合判断，

2024-06-11 12
欠工资不给，找劳动局，劳动局也说要不到，怎么办？
如果这是一家没有营业执照的老板，则劳动局确实没有管辖权，你应当向法院起诉要求还款；如果这是一家有营业执照的老板，则属于劳动局的管辖范围，劳动局应当管。

2024-06-30 10

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劳动局说证据不足，无法证明劳动关系
你要找证据证明你们之间存在劳动关系，比如工牌、名片、客户的相关记录、工作记录、银行工资清单、同事证言、录音、手机短信、等等。单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月

2022-10-25 15,340
劳动局说公司没证据
只能说劳动法会让工人学会法律，但是实际操作起来困难太大。一般劳动者都不注意证据的收集，所以也就造成即使发生劳动纠纷也无法举证。即使有劳动法也是要靠证据的，没有证据劳动局也是没办法的。应该要让劳动局加大

2022-03-15 15,340
不给辞职,说找劳动局,老板说根本不怕劳动局,怎么办?
那你就去劳动局举报你老板，劳动局会让他知道什么叫怕。严重抵抗可以罚款关门大吉。

2022-10-08 15,340
轻份以上，有，公安局说证据不足，怎么维权。
搜集证据，协商不成，到法院起诉，主张侵权赔偿中华人民共和国侵权责任法第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主

2022-10-24 15,340

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00:53
刑事案件法院证据不足会怎么办
刑事案件包括自诉案件和公诉案件，不同案件在审判阶段证据不足时情况不同。首先，自诉案件一旦经过开庭进入实体审理阶段，人民法院发现证据不足，应当依法对被告人作出实体判决。以证据不足判决宣告被告人无罪，而不能裁定驳回自诉人的自诉。其次，在公诉案件

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拖欠工资劳动局不处理怎么办
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受

3,193 15,340
00:57
证据不足如何判刑
证据不足应当调查收集证据全面的查实证据。证据不足应遵循疑罪从无的原则，作出无罪判决，如果是民事案件，由负有举证责任的一方当事人承担不利的后果。证据是证明（案件）事实的依据，证明案件真实情况的一切事实，都是证据。《民事诉讼法》第六十四条当事人

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