合同解除赔偿金是如何算

2024-04-30 20

普法内容

（一）用人单位依法解除劳动合同 1．协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％） 3．不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 4．客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资 5．经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资 6．逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金＝经济补偿金总和×N＝工作年限×月工资×（1＋50％）×N （三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1＝应得工资收入×25％赔偿金2＝医疗费用×25％（四）劳动者解除劳动合同违法解除赔偿金＝录用费用＋培训费用＋直接经济损失＋约定的其他赔偿费用劳动者违反保密条款赔偿金＝被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）＋合理的调查费用（五）连带赔偿责任赔偿金总额＝直接经济损失＋因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70％以上）

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解除合同违约金怎么算赔偿
解除合同违约金计算赔偿的方式是：如果合同有约定的，按合同约定处理违约金；合同中没有约定的，按照违约所造成的损失计算，包括合同履行后可以获得的利益。如果当事人对违约金有争议，可以请求人民法院或仲裁机构予以调整。

2021-05-19 33
解除合同，如何赔偿损失，如何赔偿
你好，根据解除合同赔偿损失的确定范围如下： 1．协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。 2．因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，

2024-05-05 40
职工被解除合同如何计算补偿金
用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同，否则需要额外支付一个月的工资。用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的，可以向用人单位要求经济补偿，根据一年的工作年限，经济补偿金额为一个月的工资。如果用人单位违规解除劳动合同，可以要求赔偿

2024-05-31 15

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医疗期满解除劳动合同赔偿是怎样的, 如何计算解除劳动合同的赔偿金
医疗期满解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，用人单位提出解除劳动合同的，需支付补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动

2022-04-08 15,340
2022年合同解除定金如何赔偿
应当根据解除合同的原因区分情况认定： 1.如果因给付定金的一方违约导致合同解除的，则给付的定金不予退还; 2.若因收受定金的一方违约导致合同解除的，则收受的定金应当双倍返还给另一方; 3.若是双方皆不

2022-11-10 15,340
因病被解除合同如何算补偿金
分不同的情况而论：第一种是，用人单位提出解除或终止况。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知

2022-08-23 15,340
合同提前解除问题，如何赔偿提前解除劳动合同赔偿金
用人单位提前终止劳动合同的，协商一致终止的，按用人单位实际工作年限计算经济补偿。用人单位每年向劳动者支付一个月的工资。非法终止的，按上述标准的两倍支付经济补偿。

2021-12-10 15,340

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解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

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解除厂房租赁合同违约金如何赔付
解除厂房租赁合同之后，享有法定解除权的一方当事人，可以要求违约的另一方承担相应的违约责任，具体就包括了支付违约金的责任。而由于违约金责任属于约定的责任，因此违约金具体如何赔付，首先可以由双方协商决定。如果双方协商不成功的话，应当按照当事人事

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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