非全日制用工是否适用医疗期规定

2024-05-24 23

普法内容

不适用，虽然法律没有明文规定不适用，但非全日制用工用人单位可以随时解除劳动关系，劳动者主张医疗期没有实际意义。由于非全日制用工形式得到法律的认可，因此非全日制用工形成的劳动关系就成为合法的劳动关系，从事非全日制工作的劳动者具有合法的地位，依法享有劳动权益，包括取得不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准的工资、结算工资的周期以及《劳动法》中有关劳动权益的规定，如劳动保护等，这里当然包括非全日制用工劳动者也可以享受婚假、产假、医疗期等。但因非全日制用工形式具有极强的灵活性，可以订立口头协议，可以随时终止用工，实践中劳动者很难享受到婚假、产假等假期，劳动者只是享有法律意义上的婚假、产假等待遇。即使工作中劳动者遇到需要休婚假、产假的时期，用人单位因有权随时终止，劳动者实际上也是享受不到的。此外，非全日制用工的工期较短，工作任务往往也是阶段性的，如果在这期间劳动者长时间休假，会中断工作，可能会影响工作的进度，给用人单位带来一定的损失。在法律并未强制规定非全日制用工可以享有上述待遇的。一般情况下，用人单位根据自身利益和法律赋予的权利也是不会让劳动者享有上述待遇的。风险提示：用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

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非全日制用工不适用劳动合同法的规定有哪些
1、非全日制用工不适用劳动合同法关于试用期的规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 2、非全日制用工不适用劳动合同必须书面签订的规定。非全日制用工的劳动合同可以口头签订。 3、非全日制用工不适用劳动合同法关于企业解除劳动合同的规定，企

2024-06-25 11
关于非全日制用工简介，非全日制用工是什么意思
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。

2020-01-28 246
非全日制用工工伤治疗期的期限是多长时间？
工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例，工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。这就是非全日制用工工伤治疗期。

2024-06-01 23

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非全日制职工用工医疗期是否扣除？
适用。《劳动合同法》第五章以特别规定的形式规定了非全日制就业形式，其中条文从第68条到第70条。非全日制雇佣形式得到法律认可，因此非全日制雇佣形成的劳动关系成为合法的劳动关系，从事非全日制工作的劳动者

2021-10-24 15,340
兼职人员适用非全日制用工规定吗？
兼职人员适用非全日制用工规定如下： 1、合同形式及兼职规定（第六十九条）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳

2022-07-10 15,340
什么是非全日制用工，非全日制用工的适用范围有哪些，适用范围如何
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协

2022-02-15 15,340
非全日制用工是否以小时计薪？是以非全日制用工为准吗？
非全日制劳动者不是必须按时计算金钱，而是指以小时计算报酬为主，劳动者在同一个用人单位平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的劳动形式。

2021-10-23 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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强制医疗手续的适用条件
如果需要申请强制医疗，需要同时满足下面三个条件：第一，犯罪嫌疑人实施了危害公共安全或者严重危害公民人身安全的暴力行为。我国法律将强制医疗的适用对象限制在具有暴力倾向并且具有主动攻击意识的精神病人，这就要求行为人实施了暴力行为并且造成了一定

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01:18
医疗纠纷仲裁制度的法律适用
医疗纠纷仲裁主要适用以下法律规定：第一，《医疗纠纷预防和处理条例》。该法律规定的用途在于预防和妥善处理医疗纠纷，从而维护医疗机构和患者双方的合法权益，保障医疗秩序的稳定，保护医疗安全。因此，属于医疗纠纷仲裁的法律适用范围；第二，《中华人

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