江西省女职工劳动保护特别规定

2023-05-09 8

普法内容

《江西省女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定的规定。《江西省女职工劳动保护特别规定》具体内容如下： 1、孕期女职工劳动保护：用人单位应当对孕期女职工进行劳动保护，确保她们的安全和健康。孕期女职工在怀孕第六个月至分娩前一个月内，不得从事对身体和胎儿有害的工作； 2、产假和哺乳假：女职工在生育后享受产假，产假期限为婴儿出生六个月。同时，女职工还享有哺乳假，哺乳假期限为婴儿出生后一年内，每天不少于一小时； 3、禁止性别歧视：用人单位不得因性别歧视女职工，不得对女职工实行不平等待遇。女职工享有与男职工同等的劳动权利和待遇； 4、教育培训：用人单位应当加强女职工的职业技能培训和提高，为女职工的职业发展提供支持和帮助； 5、妇女劳动保护委员会：用人单位应当设立妇女劳动保护委员会，组织开展有关女职工权益的宣传和教育，解决女职工的实际问题； 6、禁止性骚扰：用人单位不得进行性骚扰，保障女职工的人身安全和尊严； 7、其他方面的保护：用人单位还应当加强女职工的劳动安全保护，提供适当的防护设备和劳保用品，保障女职工的身体健康和安全。综上所述，江西省女职工劳动保护特别规定旨在保护女职工的合法权益，提高女性员工的地位和待遇，为实现性别平等和社会进步做出贡献。

《江西省女职工劳动保护特别规定》第十二条女职工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护：（一）正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天。（二）符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十天。（三）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天。（四）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。（五）怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天。（六）怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天。

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女职工特别保护劳动规定
女职工特别保护劳动规定如下： 1、女职工依法享有休产假的权利； 2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约； 3、以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。女

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《女职工劳动保护特别规定》中妊娠期可以辞退员工吗
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我国《劳动保护特别规定》是怎样规定女职工的劳动保护的
《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、

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《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的。适用于国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和中华人民共和国其他社会组织的女职工。

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