11年工龄裁员该赔多少

2020-01-10 380

普法内容

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司裁员，六年工龄赔多少钱？
单位原因终止或解除劳动合同的在单位每工作满一年给一个月工资作为补偿金满半年不满一年的按一年算不满半年的按半个月工资数额给付

2024-05-20 8
11年工龄可以拿多少赔偿金
11年工龄拿多少赔偿金具体来说，您可能需要考虑以下几个方面： 1、根据劳动合同法，您在辞职或被解雇时可能有权获得经济补偿。 2、赔偿金的计算通常基于您的工龄，每年工龄可能对应一定的赔偿金额。 3、您的工资水平也会影响赔偿金的计算。最后，不同

2023-12-14 14
工龄10年的公司裁员赔偿多少金额
需要具体情况具体分析，一般来说为10个月本人工资为赔偿，用人单位违反本法规定的，按照2倍赔偿计算，具体是否够40W需要根据本人工资收入情况而定。

2020-12-04 470

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工龄6年被裁员补偿多少
1.公司应当提前30天书面通知你本人裁员，否则就应当支付你一个月工资作为待通知金。 2.公司应当根据你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年

2022-03-24 15,340
工龄10年裁员赔偿金应该给我多少？怎样计算？
当然可以裁了,不管你在公司年限多久,只是裁员是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.工龄在10年以上,如果被公司裁

2022-07-28 15,340
裁员。去年，可以赔偿多少。工作6年多。年龄33岁
工资多少一般有医疗和康复费用、辅助器具费、护理费、营养费、住院伙食补助费和停工留薪工资等，评上等级的话还有一次性伤残赔偿金。如果解除合同还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如需帮助可以来电咨询。

2022-10-25 15,340
23年工龄被裁员了，单位要赔偿多少钱
用人单位应当按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，该工资是你被裁员前十二个月的平均工资。你有23年的工龄，用人单位应当支付你23个月的工资。

2022-10-09 15,340

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01:00
被公司裁员能赔多少
被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

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01:16
九年工龄失业金有多少
九年工龄失业金的领取期限与失业保险缴费年限以及当地的规定有关。根据《社会保险法》的规定，失业人员在失业前用人单位和本人的累计缴费年限满一年不足五年的，那么领取失业保险金的期限最长是一年的时间。如果累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期

2,510 15,340
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

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