*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
聘用人员属于单位职工。企业员工的类型划分方式按照职位划分,有基层企业员工、中层和高层企业员工;按照合同划分,有临时聘用企业员工和长期聘用的企业员工。
劳务派遣作为一种新型的企业用人方式,其所独有的特性使得其更接近于人才租赁模式——不追求对个体劳动者的完全拥有权,而只注重劳动力的实际使用效果。在此雇佣关系中,员工将与劳务派遣公司签署劳动合同,由该公司全权负责缴纳社会保障金、发放薪酬以及管理
1、辅警是合同工,不是国家工作人员,适用《劳动合同法》。 2、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不得超过一个月。国家机关工作人员是指在国家机关从事公务的人员,包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事
国有企业的一般员工属于国家工作人员。国家工作人员是指所有依法从事公务的国家机关、企业、事业单位和其他人员。刑法第九十三条对国家工作人员的规定是:本法所称国家工作人员,是指在国家机关从事公务的人员。国有
事业单位人员失职罪与玩忽职守罪是不一样的,两者之间是存在一定的差别的,比如说两种罪名的主体不同、客体不同、行为发生的场合不完全相同等。但是无论是失职罪,还是玩忽职守罪,都是需要被严厉的处罚的。
《中华人民共和国刑法》 1.第一百六十八条【国有公司、企业、事业单位人员失职罪、国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪】国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或
的回答是:还不属于的,1、事业单位的工作人员根据工作和职务一种是人事聘任关系,一种是劳动关系(当然要签劳动合同),个人判断你是属于后者; 2、按照劳动关系维权,解除劳动关系,仲裁、诉讼请求支付经济赔偿
事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是:根据党政、事业单位改革方案中,对于人员转隶方面的规定要求,所有涉改人员,如果距离退休年龄不足5年,可以在人员转隶阶段,申请提前退休,不受工作年限限制。 这条规定,对所有参改人员均有效,当然也对公立医
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定,用人单位因为经营不善,需要进行破产重整的,可以与劳动者解除原来的劳动合同,这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候,劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司,向自己支
无单位人员交社保流程如下:个人能交的是养老保险和医疗保险。个人养老保险缴纳,是去户口所在区的社保局办理,最好去之前打电话咨询当地的社保局。需要带的资料:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即一般每月交多少钱,在办理的时候工作人