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公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。如果能够宣告无罪、免于刑事处罚,停发的工资等相关福利待遇可以补上。
职员因为犯罪被批捕后工资会暂停发放,并且企业有权与员工解除劳动合同,在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿或者赔偿金。
公务员产假期间工资正常发放的。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间用人单位不得降低女职工工资。
员工因犯罪被逮捕后,工资将暂停支付,企业有权终止与员工的劳动合同,并在终止劳动合同时一次性支付工资。劳动者依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面终止劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿。
职员被批捕后工资会暂停发放,并且企业有权与员工解除劳动合同。 据《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符
只要达到退休年龄是可以办理退休手续的,但是判刑期间是不进行发放的,等刑满之后继续进行发放。 根据《劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》规定:退休人员被判处拘役、有期徒
《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》:公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。 2、如果能够
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳