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用人单位以超过仲裁时效的理由推托拒付工伤赔偿金的理由是不成立的。 《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定:“劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议
经过调解员调解,您与对方达成的人民调解协议具有普通民事合同效力。倘若对方不履行协议,您不能依据协议直接向法院申请强制执行,只能再次起诉。因此,为了切实保障您的权益,建议您可在人民调解协议达成后,向法院申请对协议内容予以司法确认。这样,一旦对
用人单位以超过仲裁时效的理由推托拒付工伤赔偿金的理由是不成立的。 《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定:“劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委
经过调解员调解,您与对方达成的人民调解协议具有普通民事合同效力。倘若对方不履行协议,您不能依据协议直接向法院申请强制执行,只能再次起诉。因此,为了切实保障您的权益,建议您可在人民调解协议达成后,向法院
如果你车在事故科扣着,你们可以通过协商放车。或者事故科到了时限自然会放车的。如果法院保全了车辆,你可能需要等案件审结才放车,或者你可向法院提出替代物担保。
你说的要是属实,他全责。如他在超车,给你留足了行车道(他只算轻违章),那责任就得分成了。
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,若是已经到了双方约定履行期限,而债权人无正当理由接受债务人履行债务的,债务人可以将标的物予以提存。若是标的物不适合提存的,可以将标的物拍卖变卖后将所得价款,予以提存。此时,双方的债权债务关系归于消灭,
登记离婚之后,双方签订的离婚协议自办理离婚登记之日起生效。但是双方签订的离婚协议并不具有强制执行力,需要先向法院确定协议的效力,如有变更协议条款或者补充协议的一并提交法院认定。需要注意的是,当事人应当向具有管辖权的人民法院提起诉讼,通常是指
离婚后一方不履行离婚协议的,另一方可以法院提起诉讼处理。向法院提起诉讼,应当准备起诉状。起诉状应当记明下列事项: 1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式; 2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息; 3、诉讼请求