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劳务派遣人员的退休年龄：男60周岁；女55周岁；长期从事特殊工种的劳动者提前退休，其中特殊工种包括从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁。
劳务派遣工跟普通员工一样办理退休，手续如下： 1、年龄达到法律规定的退休年龄方可办理退休（女的满50岁，男的满60岁）。 2、办理退休人员需填写退休人员审批表。 3、社保局每月15日至月底审批退休人员的所有材料。 办理流程： 1、到社保服务
劳务派遣员工办理退休如下： 1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续； 2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续； 3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗
1、劳务派遣的员工是可以做到退休的。而且，劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。也可以自己到当地社保局办理。 2、根据《劳动合同法》的规定
劳务派遣公司与劳动者的合同到期，如果建立劳动关系满15年，且离到法定退休年龄不足5年的，用人单位（劳务派遣公司）不能与劳动者解除劳动关系。参照《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不
职工达到法定退休年龄，劳动合同终止。劳动法律上从来没有过劳动合同会自动解除的规定，劳动合同的解除或终止均需要一方作出明确的意思表示。
退休年龄不签订劳动合同是没有影响的。已经过了退休年龄的员工不符合签订劳动合同的条件，用人单位不能与他们签订劳动合同。如果继续工作，可以签订劳动合同，不签订劳动合同。如未签订，可与单位协商补签，或向劳动
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办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理
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劳务派遣许可证应当去劳动行政部门进行办理。申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向劳动行政部门提交相应的证明材料，提交的材料符合法律规定的，劳动行政部门应当受理行政许可的申请，不符合法律规定的，应当告知申请人进行补正；劳动行政部门受理申请后，应
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劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
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