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(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费
工伤期间可以带薪养伤,工伤涉及好几项赔偿,最重要的就是和伤残等级有关的还包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等,不知道你现在在是到哪个阶段了,工伤案件的处理流程是 第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定,然
工伤期间工资待遇的计算: 1、若工伤职工在停工留薪期内的,由用人单位支付原工资福利待遇,但停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,才可适当延长; 2、若工伤职工评定伤残等级的,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。
婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给
包括下列内容: 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 2.工伤治疗费报销。 3.从工伤保险基金按月支付伤残津贴。 4.职工住院治疗工伤的伙食补助费。 5.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
停工留薪 1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工
工伤期间可以带薪养伤,工伤涉及好几项赔偿,最重要的就是和伤残等级有关的还包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等,不知道你现在在是到哪个阶段了,工伤案件的处理流程是 第一步先
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么大部分工伤待遇是由国家支付的,只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同,具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先,五级伤残的员工,可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内