员工打架受伤了怎么处理，有没有相关的法律规定

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普法内容

员工打架受伤了有以下几种处理方法： 1、对其人身造成损害的，应当责令打人者赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 2、对于情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。 3、员工违反单位纪律和规章制度的，先解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通，让打架的员工自己提交书面的检讨书，之后公司再公布出对于打架员工的处理结果，最后对打架员工的处理结果要进行公告，让其他员工以此为戒。 4、若是严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书给涉事员工。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。对于员工打架受伤了怎么处理的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。

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2020-12-28 157
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2023-07-20 8
没过试用期怎么辞退员工，有没有相关的法律规定
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2024-05-01 11

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打架被打成轻伤法律有没有相关规定
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2023-10-16 15,340
处理打架双方都受伤有没有法律规定
在通过协商无法解决时，也是会根据治安管理条例对双方进行处罚。对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚

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打架不构成轻伤怎么处理, 有关规定, 打架斗殴的相关处罚规定是什么
明显不构成轻伤且被害人不要求做鉴定或者经法医鉴定不构成轻伤的按照治安案件处罚，经鉴定达到轻伤以上的，追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪。法律责任：《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体

2022-02-13 15,340
公司员工打架受伤公司有责任吗,有没有法律规定
公司员工打架受伤，如果是因为工作原因，则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中，发生了交通事故，也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。

2023-08-29 15,340

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互殴打架的行为，可能涉嫌我国的故意伤害罪、寻衅滋事罪和聚众斗殴罪，根据我国的《刑事诉讼法》，刑事拘留的最长期限为37天。值得注意的是，自犯罪嫌疑人进入看守所时算起，公安机关认为需要逮捕的，最长要在30天内报请检察机关批准，检察机关应当自接到

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