劳动仲裁不给录音视频

2020-01-19 364

普法内容

录音可以作为证据使用，但是当事人必须要保证录音的合法性，不然其会被当成非法证据而被排除。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动仲裁视频资料怎么提交
最好光盘，或者优盘，还需要提供纸质版对应谈话材料。

2020-03-17 600
单位为什么怕劳动仲裁视频
劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳作裁定的说法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

2024-06-09 16
劳动仲裁申请录音怎么办
要是劳动仲裁申请录音怎么办的事，如对方不承认是他的声音和意思表示，则相关录音证据未必能被仲裁庭或法庭采信——原因很简单，现在很多人有相似的声音，而司法鉴定暂时很难识别某种声音是否属于谁人，且如果对方不来开庭（如代理律师开庭）就更难识别。

2024-05-19 10

专业问答更多>>

劳动仲裁，要几段录音
录音可以作为申请劳动仲裁时的证据使用。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理

2022-03-27 15,340
偷偷录音视频犯法吗?
偷偷录音录像是犯法。偷偷录音录像属于侵犯他人隐私权的行为。隐私权属于最基本的人格权利之一，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施拍摄、窥视、窃听他人私密活动的行为。

2023-11-06 15,340
两人的视频录音算不算侵权
如果是将他人谈话录下来，那就是侵犯了他人的隐私权。如果在公共场所下，录的是自己与他人谈话的内容，此谈话即包括自己的讲话内容，也包括对方的讲话内容，在谈话双方之间不存在所谓隐私问题，理论上讲此谈话录音不

2022-10-13 15,340
劳动仲裁口头录音证明劳动关系
很高兴为您解答;一、对于您的案子首先需要确认劳动关系的，这个需要合同，工资证明。二、在确认劳动关系后，就针对本案的焦点进行主张，即录音确实能够完全证明双薪的事实。如果没有证据或者对方极力否认事实的，并

2022-02-05 15,340

法律短视频更多>>

01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,870 15,340
00:51
劳动仲裁找谁
劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议

1,076 15,340
01:03
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

6,901 15,340