工资一万二，除去五险一金和个税，到手能有多少？

2021-11-03 36

普法内容

工资一万二除去五险一金和个税到手一般在5922.5元。税收的固定性是指税收是按照国家法令规定的标准征收的，即纳税人、课税对象、税目、税率、计价办法和期限等，都是税收法令预先规定了的，有一个比较稳定的试用期间，是一种固定的连续收入。对于税收预先规定的标准，征税和纳税双方都必须共同遵守，非经国家法令修订或调整，征纳双方都不得违背或改变这个固定的比例或数额以及其他制度规定。税收的三个基本特征是统一的整体。其中，强制性是实现税收无偿征收的强有力保证，无偿性是税收本质的体现，固定性是强制性和无偿性的必然要求。

《中华人民共和国税收征收管理法》
第二十五条  纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。
第二十六条  纳税人、扣缴义务人可以直接到税务机关办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表，也可以按照规定采取邮寄、数据电文或者其他方式办理上述申报、报送事项。
第二十八条  税务机关依照法律、行政法规的规定征收税款，不得违反法律、行政法规的规定开征、停征、多征、少征、提前征收、延缓征收或者摊派税款。农业税应纳税额按照法律、行政法规的规定核定。

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税前10000到手多少五险一金
起征点按照5000计算。不同地区比例不一样，同一个地区不同企业也不同。以北京为例，个人需要缴4部分：养老8%、医疗2%、失业0.2%、公积金12%，共计是22.2%。企业需要缴6部分：养老19%、医疗10%、失业0.8%、公积金12%、工伤

2020-10-07 3,728
20万年薪税后除五险一金能拿多少
五险一金，又称社保，即:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，以及住房公积金是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

2020-10-21 557
税前工资一万二税后一万三，那么一个月上去多少
工资一万三扣除五险一金要 1625，计算方式主要为个人所得税：【(13000-3500-1625)-555】乘以20%= 1020，实际收入：13000-1625-1020=10355。计算公式为：应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费

2020-09-10 388

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工资六千除去税跟五险一金自己能拿到多少
需要看你五险一金扣多少钱，我国目前的个税起征点是5000元。个税的计算方式如下： 1、应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(5000元) 2、应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数

2023-01-20 15,340
一万二工资扣除个税后能拿多少
如果按照一万二的话，那估计要扣3000左右。如果是一千四百多的最低基数，那就只扣400左右。还有个人所得税那要看你的社保缴纳基数了

2022-10-31 15,340
针对在工资6000扣除所得税和五险一金发到手里是多少。
在工资6000元，扣除三险一金和个人所得税后，下余工资为4877.40元。 1、应纳三险一金n6000元×18%（基本养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，住房公积金7%[可能因为单位选择比例不同

2024-09-16 15,340
五险一金和二手房税率
5月1日起降低和规范住房交易手续费、施工图设计审查费、部分行业环境影响评价收费和招标代理服务费等收费标准和行为。明确取消及降低的住房交易手续费包括：取消住房抵押手续费；因继承、遗赠、夫妻共有等进行的

2022-03-17 15,340

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00:48
4500的工资五险一金扣多少
4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。

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00:51
一般五险一金交多少钱一个月
五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，个人缴纳社保的缴费基数各地不同，而且不同工作其具体的每一项具体险种的缴纳额度也不相同。具体金额要看各地的情况。各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。缴费基

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01:14
问五险一金个人和单位的比例是多少
五险一金个人和单位的比例是： 1、养老保险缴费比例，单位缴纳21%，职工个人缴纳8%； 2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元； 3、失业保险缴费比例，单位缴纳2%，职工个人缴纳1%； 4、工伤保险缴费比例，单位按月缴纳

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