劳动关系恢复之后的工资补发多少

2024-05-02 33

普法内容

1．对于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。实践中，劳动者要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系的，一般会要求支付恢复劳动关系期间的劳动报酬。 2．企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。 3．虽然在被非法解除劳动合同到恢复劳动关系期间，劳动者没有能够提供劳动，但是，其责任不在劳动者，而在用人单位，用人单位没有为劳动者提供从事劳动的条件。用人单位违法解除双方劳动合同，就应当为其违法行为承担法律责任。因此，在此期间尽管劳动者未能提供劳动，用人单位也应当支付工资

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2023恢复劳动关系补发工资什么标准
因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。应得工资收入中应当扣除非工资项目，以劳动者的实际出勤天数而计算得出的伙食补贴。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用

2024-05-31 31
劳动关系恢复工资后是怎么算的
仲裁做出后即去上班。因为，仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。一、主体不同劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法

2020-04-09 187
恢复劳动关系后工资如何支付
在恢复劳动关系后用人单位应该按照原劳动合同的约定继续支付工资，恢复劳动关系的这种情形，一般是用人单位违法解除了劳动关系，劳动者除了可以要求支付赔偿金，也可以请求继续履行劳动合同，若继续履行劳动合同，公司当然不能单方面降薪。

2024-05-24 26

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2024恢复劳动关系补发工资什么标准
因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。应得工资收入中应当扣除非工资项目，以劳动者的实际出勤天数而计算得出的伙食补贴。原劳动部《违反和解除

2024-08-25 15,340
恢复劳动关系后工资如何支付
在恢复劳动关系后用人单位应该按照原劳动合同的约定继续支付工资，恢复劳动关系的这种情形，一般是用人单位违法解除了劳动关系，劳动者除了可以要求支付赔偿金，也可以请求继续履行劳动合同，若继续履行劳动合同，公

2023-12-08 15,340
员工要求恢复劳动关系的需要如何进行补发工资
虽然在被非法解除到恢复劳动关系期间，劳动者没有能够提供劳动，但是，其责任不在劳动者，而在用人单位，用人单位没有为劳动者提供从事劳动的条件。用人单位违法解除双方劳动合同，就应当为其违法行为承担法律责任。

2022-09-08 15,340
恢复劳动关系有条件吗，怎么恢复劳动关系？
单位如违法解约的，劳动者可以要求恢复劳动关系。《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动

2023-09-04 15,340

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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01:45
发票作废后还能恢复吗
发票一旦作废是不可以恢复的。但是可以重新再开一张，使用税控装置开的发票如果作废，是没有恢复无效发票的功能的，所以在作废一张发票时要十分的慎重。对于作废的发票，如果还需要的，可以申请向税务机关申请重开。由于电子版的普通增值税发票具有可复制性以

11,373 15,340
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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