劳动合同无效是否自始无效呢

2024-06-18 16

普法内容

劳动合同无效情形仅适用于劳动关系，而一般的合同无效具有普遍的适用性。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效。 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一半属于可变更或撤销的合同，但是如果还损害了国家利益，则属于无效合同。 2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同； 3、合法形式掩盖非法目的的合同； 4、损害社会公共利益的合同； 5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同； 6、合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身伤害的，二是故意或重大过失造成对方财产损失的。 7、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身伤害的，二是故意或重大过失造成对方财产损失的，是自始无效的。

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无效劳动合同应该是自始无效还是嗣后无效？
劳动合同无效情况，其限制范围仅限于劳动关系领域；一般类型的合同在无效时则具有广泛的适用性。若因故意或严重疏忽导致对另一方身体伤害或者对其财产产生重大损失的劳动合同，其效力自签订之日起即归于无效。当劳动合同被视为无效后，如果劳动者已经付出劳

2024-05-11 25
自始无效的劳动合同可以是伪造劳动合同吗
如果员工提供假学历入职，属于欺诈手段建立劳动合同关系。如果签订了劳动合同，那么劳动合同无效，可以解除，无需赔偿，但是已经发放的工资不能扣回。因为虽然劳动合同无效，但属于事实劳动关系，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动

2020-10-16 135
合同无效自始无效书面是一致的吗
根据我国相关法律的规定，合同无效是自始无效，即无效的合同自始没有法律约束力。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2021-02-06 129

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判断合同是否有效的标准是什么无效合同是自始无效还是自始无效呢？
判断合同是否有效的标准：A.主体适格：当事人在订立合同时是否有相应的民事权利能力和民事行为能力；B.合同内容合理合法：合同内容是否违反法律法规的强制性规定和公序良俗；C.当事人意思不存在瑕疵，即当事人

2022-03-06 15,340
怎样区分当然无效合同自始无效合同呢
1、自始无效是因为合同的订立违反了合同法的规定而不具有合同效力。从一开始就不具有。 2、当然无效是指合同的订立，是有效的，但其中有些条款不是合同法规定的必须条款但是其违背了别的部门法而该条款无效。现在

2023-01-17 15,340
无效合同最后都是自始无效合同吗
无效的合同自始至终是无效的，合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。《中华人民共和国民法典》第一百五十五条【无效、被撤销的民事法律行为自始无效】无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有

2023-03-22 15,340
无效劳动合同是否包含无效无效的情形
根据《劳动法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因如下：1、合同主体不合格。如果雇主提供虚

2021-11-26 15,340

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00:51
劳动合同被确认无效
劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

2,319 15,340
01:06
合同无效后违约条款是否有效
合同无效是指，合同因为违反法律法规的强制性规定，而不发生法律效力。合同无效是自始无效，当然无效，以及绝对无效。因此，如果合同被认定无效的，双方当事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根据合同法第56条规定，合同被认定部分无效，并不

2,207 15,340
01:11
第三人能否确认合同无效
如果该合同的内容侵犯到第三人利益的，第三人有权利向法院请求确认该合同是无效的。有下列情形之一的，则该合同没有法律效力：一方故意以提供虚假的资料等，使人发生错误的认识为目的的行为、采用不正当手段订立合同，国家利益受到损害的；以损害他人利益为

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