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《工伤保险条例》规定,企业员工在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。属于工伤,依法享有工伤待遇,费用由工伤保险基金支付;如果企业应当参加工伤保险而未参加的,按工伤待遇的法定标准承担全部责任。而职
依据我国相关法律的规定,雇主雇佣雇员从事劳动的,雇主要为雇员提供安全的工作环境,而雇员在工作过程中可能会受伤的,雇员在从事雇佣活动中自己受伤的,一般由雇主承担赔偿的责任,如果雇员有重大过错的,减轻雇主的责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身
公司的做法违反规定 社会保险法规定职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。职工应当参加失业保
这个很危险的,已经有很多出问题了,法人代表在法律上是第一责任人
在驾驶公司车辆时发生交通事故,作为驾驶员的个体可能需要独自承担相关责任。但即便在这种情况下,雇主仍负有民事赔偿的义务。不过,雇主只需证明司机并非事故的主要责任方,而应承担同等、次要或无责的民事赔偿责任
不能,因为法律规定,养老保险缴费由劳动者和用人单位共同承担。用人单位侵犯劳动者的合法权益,劳动者应当与用人单位协商解决,无法协商的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《社会保险法》第十条职工
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断: 1,
公司在设立的时候,要设置监事会,如果规模较少的公司可以不设监事会,但需要有监事履行监事会的职责。监事会或者监事具有一定的职责,监事需要正确履行其职责。公司欠款监事是不需要承担责任的,有限责任公司的股东以其认缴的出资额承担责任,监事只是公司设
公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗,缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定,用人单位和劳动者必须参加社