工伤离职赔偿15个月的工资之后还会有哪些赔偿吗？

2024-05-11 28

普法内容

【职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇】：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是上年度职工月平均工资10个月或20个月的工资。（三）住院和停工留薪期护理费：统筹地区上年度职工月平均工资80％工资；（四）住院伙食补助费：参照因公出差伙食补助标准（元／人／天）＊70％＊人数＊天数；（五）停工留薪期间的工资福利待遇：不变（一般不超过12个月）；（六）评残后护理费：统筹地区上年度职工月平均工资的50％、或40％、或30％（依次为完全、大部分、部分护理依赖标准）（七）辅助器具费：须有医院意见，经劳动能力鉴定机构同意。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤赔偿，离职后还要赔偿工伤吗
工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。离职后还有工伤赔偿吗的问题，答案是肯定的。补偿中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合

2024-05-09 29
工伤赔偿离职后还会给吗
劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。

2020-02-07 542
工伤之后几年再离职的赔偿
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力

2024-05-16 4

专业问答更多>>

在员工辞职之后要赔偿多少个月工资
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

2022-12-01 15,340
六个月离职赔偿是半个月工资还是一个月工资
这个还要看当时是怎么谈的，以下是劳动合同法可以参考一下。

2022-10-09 15,340
离职之后员工工伤有哪些补偿
工伤人员离职时可以得到以下两种补偿： 1、一次性工伤医疗补助金： 1)工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的; 2)工伤职工因工致残被鉴定为七至十级

2023-09-13 15,340
辞退之后补偿三个月工资还能提前赔偿吗
1,辞退至少支付一个月工资作经济补偿。2,未签合同，应支付2倍工资。3,未交纳社保，应补交。

2022-10-10 15,340

法律短视频更多>>

01:04
工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

3,703 15,340
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

8,275 15,340
01:19
工伤九级有哪些赔偿
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工

1,034 15,340