休病假单位不发工资合法吗

2024-05-09 5

普法内容

不合法。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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单位不发病假工资,属于拖欠工资吗
1、请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休

2020-04-23 273
生病向单位请假，单位就不发工资合理嘛。
不合法，建议申请劳动仲裁

2024-06-28 17
结核病休假单位工资应如何发放
发放病假工资

2024-06-25 19

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休病假一年后单位当试用期发工资合法吗，单位单方面降低工资合法吗
休病假一年后单位当试用期发工资不合法，理由如下： 1、根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能在工作中再次约定试用期。 2、虽然休了一年病假，但正常上班后，单位就应该

2022-02-23 15,340
退休后又被单位返聘病假给发工资吗
一、退休返聘人员病假是否可以有病假工资在《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位使用退休人员形成的是特殊劳动关系。特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外

2022-08-19 15,340
加病假后工作单位还能发病假工资吗
病假期间的工资具体核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。

2022-09-03 15,340
病假的人应该在单位发病假工资吗？
当然是不合法了，工伤应该按工伤处理，工伤工资是全部都要给的，另还有伙食和营养补助。深圳是每人每人70元，如果有家人最少也要补助家人生产70元。而病假只有部分工资，单位这样做是极不合法，也违返了当地规定

2022-10-06 15,340

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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00:53
单位不发工资去哪个部门投诉
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低

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00:55
单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

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