被员工告到劳动局后果，法律如何规定

2024-05-26 2

普法内容

被员工告到劳动局的后果有：第一、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；第二、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任；第三、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时，发现用人单位进行不正当的操作。那么，单位可能会面临行政处罚。

《中华人民共和国劳动法》
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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被劳动局告到劳动局后果员工自己辞职
员工去劳动局投诉。员工去劳动局投诉，劳动局一旦接收，那么公司就会在劳动局备案，这也是公司的一个污点，而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。另外根据《劳动保障监察条例》规定，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不

2020-01-04 276
被员工告到劳动局后果公司会被罚款吗？
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能

2024-06-18 14
被员工告到劳动局后不理睬的后果是什么
如果因为用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

2024-06-22 7

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员工被劳动局告到劳动局会不会有什么后果
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题

2022-08-12 15,340
被员工告到劳动局后果应该承担什么责任呢?
被员工告到劳动局后果为：1、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；3、企业可能会面临相关行政处罚。

2021-11-25 15,340
员工被劳动局告了
要看是因为什么事情被投诉到劳动局：（1）【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

2023-06-11 15,340
员工在公司被告到劳动局了，劳动局怎么处理员工？
员工被告知劳动局可能面临三种后果：一、损害企业诚信和形象； 2、企业将支付一定的法律成本或责任。 3、企业可能面临相关行政处罚； 4、不利于公司招聘人才和融资贷款。

2021-11-03 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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