员工无故旷工三天视自离不予以发放工资是否

2024-05-19 23

普法内容

不合法

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旷工三天算自离吗旷工三天算自离吗
非职工主动提出离职，不能按自离处理，但若单位有规定旷工属违反相关管理制度，单位可以解除劳动关系，相关赔付可能按照职工自离计算。

2024-05-24 17
旷工三天是否就不给工资了
可以去劳动部门救助或申请劳动仲裁。

2020-01-29 291
员工旷工三天，员工还有工资吗？
旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是指非不可抗力因素，劳动者既不请假，或者请假未被批准，而擅自不出勤的情形，属于严重违反劳动纪律。劳动者旷工期间没有出勤

2024-06-14 16

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旷工一天扣三天，旷工三天按自动离职，工资不予发放。
用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。

2022-11-02 15,340
工资是否会发放给旷工员工
根据通常情况,当劳动者决定离职时,雇主有责任一次性支付其所有工资。如果劳动者以未事先通知至少30天的方式离开公司,且该行为对雇主造成了经济损失,劳动者将承担相应的赔偿责任。对于因旷工自动离职的员工

2024-11-15 15,340
旷工三天视为自动离职不发上月工资是否合理？我该怎么要回工资？
针对你的问题答复如下： 1、既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2、具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可

2022-10-21 15,340
公司规定旷工三天，就是自动离职。而且工资直接扣除不予发放。6月份旷工那能发5月份的工资吗?
1、只要员工有劳动，那么员工就一定是有工资可以拿的。那么员工不做了就是可以拿到工资的。 2、如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。、 3、依据《劳动法》第五十条规定

2022-07-05 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、

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