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不合法!现在企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险。
我们整理了一些工作中遇到的问题条款,并加上我们的法律分析,分期推出,以供参考。 问题条款 有些公司员工手册,有这么一条类似规定:“员工迟到1小时以上记旷工半天,迟到2小时以上记旷工一天。” 律师分析
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1、旷工一天扣三倍工资是违法的,按现行规定,除非职工给用人单位造成了经济损失,否则不可以这样扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同
协商不成的,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付
若是因工外出,因工作原因发生交通事故的,属于工伤。若是上下班途中发生交通事故的,在非本人承担主要责任的情形下,属于工伤。如果是因工外出或上下班途中发生交通事故,承担一半责任的,可以认定为工伤。发生工伤事故的,用人单位应自发生事故伤害之日起三
小三通过赠与的方式获得的财物,可以合法拥有。但是如果出轨方随意处分夫妻工共同财产,转增给小三,那么配偶就有权利以夫妻共同财产的名义追回。除此之外,小三是没有获得补偿费的权利的,补偿是夫妻间的请求权,夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各