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缴纳社保基数和工资总额不相等,但与工资总额有关。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数,是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数*缴费比例=应缴社会保险费。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。劳动者基本工资也称标准工资。
固定工资和基本工资不一样。固定工资是指无论劳动者工作效率如何,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。
社保的计费工资一般一年一变动,确定一个基数,一年之内都不改变,但一年的总额应该和申报个人所得税的计税工资一致。但实际工作中往往不一致,这是社保这一块的工资基数管理监督还不到位,很多单位总是以最低基数缴
法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。 具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同 具体情况是要根据公司的规章制度的,法律只规定同工同酬,但是派遣
劳务费不是工资。工资薪金的范畴包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、加班费等;而劳务费是因当事人向他人提供劳务而获得的报酬,并不是因提供劳动而获取的报酬。工资报酬的支付一般通过应付职工薪酬科目核算;劳
1、劳务税和工资个税是不一样的。 2、根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定,“工资、薪金所得,劳务报酬所得应纳个人所得税。” 3、主要区别如下: (1)两者的定义: 《中华人民共和国个人所得税
工人工伤误工费和生活费的计算如下: 1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知,停工留薪期一般不超
没有劳务资质不可以开劳务费。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中,所开具和收取的业务凭证,是会计核算的原始依据,也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。对不具备合法经营资格的,用人单位的违法犯罪行为,依法
义务和责任不一样。区别如下:内容不同。义务:义务人为满足权利人的利益,而为一定行为或不为一定行为的必要性,义务具有法律强制性。责任:是指分内应该做好的事,如履行职责、尽到责任、完成任务等。分类不同。义务又称“社会责任”、“直接社会义务”。责