2022年工厂搬迁试用期员工如何赔偿？

2024-05-29 11

普法内容

公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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2022年，如果工厂搬迁老板是否要赔偿员工
可以要求支付经济补偿金。

2024-06-25 32
劳动法工厂搬迁四年的员工不跟着工厂搬迁因如何赔偿
如果单位同意应当支付经济补偿金，如果劳动者提成辞职没有经济补偿金，如有疑问可以电话咨询本律师。

2024-07-06 39
2022年，公司搬厂如何赔偿员工我工龄三年多
如因此原因跟您解除劳动合同，您可以要求公司赔偿经济补偿金，4个月工资，如涉及非法解除劳动合同，可要求赔偿经济补偿金8个月工资（建议直接电话详询）

2024-06-19 45

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工厂搬迁员工补偿标准，工厂搬迁后，员工如何维权？
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；2

2022-04-24 15,340
员工搬迁工厂不给赔偿如何维权
1.公司若在工厂区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2.若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。你们工厂要搬迁，而你们不愿意一起搬迁，这种情况属于《劳

2022-08-17 15,340
员工搬迁补偿标准工厂搬迁员工有何补偿
1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资

2022-05-05 15,340
工厂搬迁的赔偿措施：如何对待员工
近期,工厂搬迁补偿问题引起了广泛关注。工厂搬迁会对原劳动合同履行地产生变更,根据《劳动合同法》的相关规定,变更劳动合同需要得到劳动者的同意。如果劳动者不同意,单位可以依法解除劳动合同,并支付相应的经济

2024-11-30 15,340

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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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