劳动赔偿n1和2n的区别，有没有法律规定

2023-07-11 8

普法内容

2N意为着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。N意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿。包括： 1、双方协商离职。 2、无过错解雇。 3、经济性裁员。 4、企业违法导致员工主动离职。 5、非劳动者原因导致合同终止。 6、企业事实单方面终止合同。N 1，其中的 1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。那么劳动合同法补偿金赔偿标准是多少？我国《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，希望以上法律知识对您能有所帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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裁员赔偿2n还是n1
这个要看裁员行为了不违法还有没提前告诉你。简单说嘛，如果老板是按规矩来裁人，那就得给你N个月的现金赔偿。这个N是你为这家公司服务的时间乘以每月工资。比如说，你干了五年，那就得给5x月收入的赔偿金。但是呢，如果老板没按照法律流程走，比如说没有

2024-04-29 13
民事赔偿与国家赔偿的区别是什么，有没有法律规定
问题解答：民事赔偿与国家赔偿的区别是国家赔偿的主体是国家，民事赔偿的主体是民事主体；国家赔偿的归责原则主要是违法原则；民事赔偿的归责原则主要是过错原则；国家赔偿主要限于物质损害的赔偿，精神损害原则上不予赔偿，而民事赔偿既包括对物损害的赔偿

2024-05-09 17
公伤和工伤有何区别有没有法律规定
从立法原则上看，“公伤”与“工伤”既有共同点，又有不同点。《工伤保险条例》“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”《烈士褒扬条例》“为了弘扬烈士精

2023-03-17 17

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2n和n+1的区别,法律有哪些规定
n+1和2n的区别：一、适用情形不同。 1、n+1适用无过失性辞退，但是用人单位提前30天通知的，不用再支付“+1”。 2、2n适用用人单位违法辞退的情形。二、计算方式不同。 1、n+1是劳动者的

2023-06-15 15,340
要规定劳动法2n赔偿怎么算
1、第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部

2021-06-30 15,340
劳动法规定n1离职补偿
劳动合同法是规定n1的，建议双方协商解决。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单

2022-02-28 15,340
工伤赔偿n+2n的区别
N是指经济补偿金，是用人单位合法提出与劳动者解除劳动关系或劳动者依据《劳动合同法》38条被迫提出离职时才有，法律依据是《劳动合同法》38、46、47条； 2N是指赔偿金，是2倍的经济补偿金，法律依据是

2022-03-01 15,340

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劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

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劳动与劳务赔偿区别
劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面： 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定，劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定； 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿，比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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