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公司之法定代表人的债务责任不牵扯其子女。这意味着,无论公司或自然人如其子女、家属及友人都无法律义务代其履行债务清偿责任。 若法定代表人离世后,其遗产被其子女传承接收,那么在此情况下,子女将负有在继承所得遗产价值范围内为其父亲偿还债务的义务。
总公司作为法人,具有企业法人资格,分公司一般不具有法人资格,两者之间的区别及债务如何承担如下: 1、企业法人无力偿还债务时,却可以其不具法人资格的分支机构财产清偿。 企业法人的经营活动由其分支机构的经营行为具体体现,分支机构经营管理的财产是
根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》(劳部发〔1995〕202号)的规定,经理由其上级部门聘任(委任)的,应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员,应依据《公司法》的规定与董事会签订劳动合同。如果
公司债权债务管理制度主要是对公司的债权债务进行公开化,及时进行财务上的核对,规范公司员工在工作中对资金的使用。对于不能收回的款项查明原因及时进行坏账处理。使其公司资金正常运行使用。如果您还有相关不明白
1、有关,分公司签订的合同都是由总公司来承担法律责任的。 2、因为分公司没有法人资格,分公司的资产都是归总公司所有的,分公司在法律层面上来讲,只不过是总公司的分支机构而已,但是,在工商局办理营业执照等
1、分公司财务是总公司财务的一部分。 2、公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。 3、公司设立分公司的,应当自决定作出之
看具体情况。如果是合伙企业,需要承担。如果是有限责任公司,只有公司财产负责。
公司可以设立子公司,子公司具有企业法人资格,依法独立承担民事责任。因此,母公司和子公司在法律上互相独立,母公司只是子公司的股东而已,两者之间并没有共同债务,母公司的债务不会由子公司承担。另外,子公司的债务也不会由母公司承担,除非有证据证明母
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在