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可以的,如果证据充分你还可以根据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第7条主张后两个月未签订书面劳动合同的双倍工资。具体操作技巧可电话咨询
针对你的问题答复如下: 1、没签劳动合同,你们有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2、解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 3、你有权要求单位补缴社会保险; 4、你有权要求用人单位支
根据我国《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故您可以提醒单位签订劳动合同。但工厂在一个月内与您签订劳动合同就合法。
劳动者即使是主动提出离职,用人单位也应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者所有工资,另外,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者每月支付二倍的工资。相关法律规定:《中华人民共和国
可以要求未签劳动合同的双倍工资补偿。
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动
若未签订劳动合同,可以提起劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资。
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
劳动合同一般是一式两份的,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后,劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同一般是一式两份,一般不会有一式三份的劳动合同,因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者,不存在
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的