公司提出要员工离职但没有写书面离职意见

2020-10-12 229

普法内容

若主动离职，且与公司达成离职时间，此段时间了需要办理交接工作，若公司提前要求离职，可与公司协商未到离职时间的工资及给出具离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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提出辞职后不交接书面意见怎么写
不属于违法行为，依照劳动合同法，需要提前三十天向单位书面通知离职，这也是给单位时间和办理交接手续，如果此时未办理交接是单位自己的责任，劳动者不需要承担后果。若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其

2020-06-01 606
离职还需要书面提出吗
离职需要书面提出。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-06-15 30
离职后公司要求员工写保证书
保证书是个人、集体、单位，为响应上级号召开展工作、完成任务或做错了事，犯了错误并决心改正面提议保证时使用的专用书信。保证书格式：通常保证书由标题、称呼、正文、结尾和落款几部分组成。（一）标题保证书标题有两种方式构成。其一，单独由文种名构成

2024-06-16 26

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员工离职没提前30天提出的书面离职如何获得赔偿
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。

2022-03-30 15,340
员工提出辞职但是公司不同意, 是不是就是离职了
离职是要办理离职手续的，不是离职旷工对待。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，

2022-03-02 15,340
没有提前30天书面辞职报告, 公司要员工离职, 公司应该怎么处理?
劳动者没有按照规定，提前30天递交书面离职报告告知用人单位离职的，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者和用人单位可以协商离职，但是会被扣工资。或者劳动者自离，也会被扣工资。根据《劳

2022-02-23 15,340
私企为和员工订。员工离职用写书面离职书吗？
员工提出解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式提出

2022-10-19 15,340

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离职书面申请怎么写
离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

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