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1、公司没有合法理由辞退你的属于违法,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《施条例》第二十五条的规
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
1、单位拖延员工的薪水,那么员工能够拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也能够申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《薪水支付暂行条例》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日,则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月
1、没有合法理由辞退你的属于违法,可以依据《》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿金的计算按《施
商量不成诉讼处置, 1、民事诉讼书。(1个被告2份,2个被告3份,类推,都须原告签字或盖章) 2、主要证据手续目录及复印件。(1个被告2份,2个被告3份,类推) 3、原告身份证复印件1份并同时提供原件
劳动者到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请,立案时需携带:2份、申请人身份证复
第一步,肯定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果无签订劳动合同的,在公司工作没满2年的,能够要求每个月的支付两倍薪水的赔偿,工作满2年的
原则上一方婚前产生的债务是与另外一方无关的。无论双方是否离婚,这笔债务都是属于个人债务,与另外一方无关。但是如果负债的一方能够证明这笔债务,实际上婚后用于了两个人以及家庭的日常生活,日常经营生产的,那么这种情况下属于共同债务,双方应当共同偿
通常情况下,出轨行为不属于法律调整的范畴内,出轨是一种道德问题。夫妻双方中,一方有婚内发生出轨行为,另一方可以提出离婚,离婚主要有两种方式,一种为协议离婚,即双方都有明确的离婚意思表示,通过协商方式签订离婚协议,约定子女抚养、财产分割等问题
根据《中华人民共和国民法典》的规定,不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则,正确处理相邻关系。对于楼上漏水不进行修葺的问题,楼下业主首先应当保护现场,并进行证据固定。例如拍照、录像录音等证据收集。其次是进行协